Conform Libertatea: Angajată concediată ilegal în Ucraina, reangajată după intervenția autorităților
O femeie din regiunea Zaporojie, Ucraina, angajată a unei mari rețele de supermarketuri, a fost concediată pe nedrept după ce nu s-a prezentat la locul de muncă pentru a-și îngriji copilul bolnav, în vârstă de 2 ani. Intervenția Serviciului de Stat pentru Muncă a dus la anularea deciziei de concediere și la reangajarea femeii, conform informațiilor publicate de Sud (Ziarul Juridic).
Incidentul a avut loc în perioada unei inventarieri sezoniere, iar absența angajatei, șefă de depozit, a fost considerată nejustificată de către conducerea filialei. Concedierea a survenit în ciuda faptului că femeia se afla în concediu medical oficial, documentat printr-un certificat electronic înregistrat în sistemul național.
Presiuni și documente ignorate
În ciuda absenței motivate legal, șeful filialei a insistat repetat ca angajata să se prezinte la serviciu, amenințând-o cu concedierea. Femeia a încercat să explice situația, invocând incapacitatea temporară de muncă, însă demersurile sale nu au fost luate în considerare de către conducerea locală.
Inspectori ai Serviciului de Stat pentru Muncă au subliniat importanța respectării documentelor oficiale. „Documentele oficiale, inclusiv certificatele de concediu medical, sunt obligatorii pentru angajatori. Faptul că nu au observat documentul nu îi exonerează de responsabilitate”, a declarat un reprezentant al instituției.
Reacția autorităților și sancționarea directorului
La revenirea la post, angajata a constatat că fusese deja concediată sub acuzația de absență nemotivată, invocându-se articolul 40, punctul 4, din Codul Muncii al Ucrainei. Justificarea conducerii a invocat „lipsa vizibilității” certificatului medical în sistemul informatic.
Nemulțumită, femeia a obținut o copie a documentului din portalul oficial al Casei Naționale de Asigurări Sociale și a depus o plângere la autoritățile competente. Urmare a analizei amănunțite efectuate de către Serviciul de Stat pentru Muncă, s-a constatat ilegalitatea deciziei de concediere. În consecință, angajata a fost reangajată pe postul său, primind inclusiv indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă și o compensație pentru perioada în care a fost lipsită de drepturi.
Directorul filialei, responsabil direct pentru concedierea nejustificată, a fost sancționat disciplinar cu un avertisment. Legislația ucraineană interzice strict concedierea, la inițiativa angajatorului, a persoanelor care îngrijesc copii sub vârsta de trei ani. Încălcarea acestor prevederi atrage sancțiuni financiare și răspundere disciplinară pentru angajatori.
Sursa: Libertatea
