Un angajat italian a fost concediat după ce a invocat o „diaree severă” pentru a chiuli de la muncă și a merge la concertul lui Vasco Rossi pe stadionul San Nicola din Bari. Decizia instanței a confirmat concedierea și a impus penalizări financiare.
O zi de concediu medical transformată într-o escapadă muzicală
Incidentul a avut loc pe data de 26 iunie 2024. Totul a început cu un mesaj pe WhatsApp trimis de angajat managerului său. În acesta, bărbatul anunța că nu se poate prezenta la serviciu din cauza unei diarei severe. A urmat apoi un e-mail oficial, confirmând absența și menționând aceeași problemă medicală.
A doua zi, angajatul a prezentat un certificat medical pentru a-și susține afirmațiile. Realitatea însă era cu totul alta. În loc să stea acasă, acesta a plecat alături de câțiva prieteni cu un autobuz spre Bari, cu un singur scop: participarea la concertul legendarului Vasco Rossi pe stadionul San Nicola.
Confruntarea cu comisia de disciplină
Planul angajatului a fost însă dat peste cap rapid. Compania a aflat despre escapada acestuia grație unor martori oculari. Prin urmare, la data de 8 iulie 2024, angajatorul a inițiat o acțiune disciplinară.
În notificarea oficială se menționa clar că angajatul fusese observat „în compania altor persoane care cărau rucsacuri” într-o stație de autobuz, îndreptându-se spre concert. Inițial, muncitorul a negat cu vehemență faptele. El a catalogat acuzațiile drept „în mod evident false, generice și nedovedite” și a susținut ferm că nu a părăsit domiciliul pe durata concediului medical.
Verdictul judecătorului: Concediere justificată și penalități
După ce procedurile de conciliere au eșuat, litigiul a ajuns pe masa judecătorului de muncă de la Tribunalul Trani. Aici, apărarea angajatului s-a prăbușit definitiv. Compania a prezentat în instanță cinci martori, toți prezenți în același autobuz către Bari, ale căror declarații au coincis perfect.
Pus față în față cu dovezile copleșitoare și sub presiunea interogatoriului, bărbatul a cedat și și-a recunoscut fapta. Magistratul a emis o hotărâre categorică, validând decizia companiei: „Nu există nicio îndoială că bărbatul, informându-și în mod fals angajatorul despre boala sa pentru a-și crea o scuză pentru a nu se întoarce la muncă și a participa în schimb la concertul celebrului cântăreț, a încălcat iremediabil legătura de încredere.”
În urma deciziei judecătorești, apelul muncitorului a fost respins. Pe lângă pierderea definitivă a locului de muncă, bărbatul, în vârstă de 52 de ani, a fost obligat de instanță să achite suma de 5.000 de euro, reprezentând cheltuielile de judecată.
