Conform Stiripesurse.ro: Guvernul pregătește modificări esențiale la Legea salarizării, iar specialiștii din ministerele Muncii, Finanțelor, Educației și Sănătății au finalizat deja noile propuneri. Principala schimbare vizează plafonarea sporurilor și a primelor la maxim 20% din salariul de bază, o măsură menită să aducă mai multă ordine în sistemul de salarizare din sectorul bugetar.
Limitarea sporurilor, o premieră în administrația publică
Conform noului proiect legislativ, suma totală a sporurilor, indemnizațiilor, primelor și premiilor nu va putea depăși 20% din suma salariilor de bază, calculate la nivelul ordonatorului principal de credite. Această prevedere, detaliată în articolul 21, nu se aplică personalului aflat în misiune permanentă în străinătate. Totuși, în cazul unităților din sistemul public de sănătate, fondurile necesare pentru plata sporurilor care depășesc acest plafon vor fi asigurate prin transferuri din bugetul ordonatorului principal de credite, indiferent de sursa inițială de finanțare.
Finanțarea sporurilor din sănătate, mutată pe FNUASS
O modificare importantă vizează finanțarea personalului din unitățile sanitare publice. Articolul 34 stipulează că majorările salariale, conform Legii-cadru nr. 153/2017, vor fi finanțate prin transferuri distincte din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). Această reglementare asigură un nivel minim al sporurilor pentru personalul încadrat pe funcțiile din anexa nr. II, pe perioada în care salarizarea se face conform acestui nou mecanism.
Diferențe salariale tranzitorii, pentru a proteja veniturile existente
Pentru a evita diminuarea veniturilor salariale ale bugetarilor în urma intrării în vigoare a noii legi, articolul 33 introduce conceptul de „diferență salarială tranzitorie”. Aceasta va fi acordată persoanelor care, la data aplicării noii legi, înregistrează un salariu mai mic decât cel din noiembrie 2026, cu condiția menținerii funcției și a condițiilor de muncă. Diferența salarială va scădea pe măsură ce salariul de bază crește, până la stingerea ei completă. Din calculul de referință pentru această diferență sunt excluse anumite bonusuri legate de fonduri europene și venituri cu caracter temporar. Noul sistem de salarizare se bazează pe 12 grade salariale, fiecare corespunzând unui interval de coeficienți. Stabilirea valorii de referință anuale se va face prin hotărâre de Guvern, cu consultarea Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social, respectând încadrarea în plafoanele cheltuielilor de personal.
Sursa: Stiripesurse.ro
