Conform Libertatea: Dacia oferă compensații substanțiale, de până la 210.000 de lei net, angajaților care acceptă plecarea voluntară. Programul, lansat în contextul reducerii ritmului de producție la uzina din Mioveni, se bazează pe acordul părților și se desfășoară până pe 20 octombrie 2026, cu încetarea contractelor programată pentru 1 noiembrie.nn
Compensări financiare pentru angajații Dacia
nnAngajații Dacia care optează pentru părăsirea companiei prin acordul părților pot beneficia de sume care variază în funcție de vechimea în muncă. Cele mai mici compensații, de 45.000 de lei net, sunt destinate celor cu o vechime de până la doi ani. Pentru salariații cu peste 16 ani vechime, suma poate ajunge la 210.000 de lei net. O categorie specială, pentru angajații cu boli profesionale confirmate sau accidente de muncă soldate cu invaliditate, poate primi o compensație de 240.000 de lei net, indiferent de vechimea în companie. Pe lângă aceste sume, se adaugă regularizarea zilelor de concediu de odihnă nefolosite din 2026.nn
Contextul și motivele programului de plecări voluntare
nnLansarea acestui nou program de plecări voluntare vine în urma unei reduceri a producției zilnice la uzina din Mioveni, care a scăzut la 1.060 de vehicule. Această diminuare a volumului de producție a determinat și o ajustare a programului de lucru, de la două schimburi și jumătate la două schimburi și un sfert. Liderul Sindicatului Autoturisme Dacia, Viorel Ungureanu, a explicat că această schimbare a condus la un excedent de personal, care urmează să fie gestionat prin aceste plecări voluntare. Programul este parte a unui proces mai amplu de transformare a companiei, care include automatizarea, robotizarea și digitalizarea, conform planului strategic futuREady.nn
Calendarul de depunere și aprobare a cererilor
nnAngajații interesați să participe la programul de plecări voluntare au la dispoziție perioada 5-20 octombrie 2026 pentru a-și depune cererile. Ulterior, între 21 și 23 octombrie, se va desfășura procesul de analiză și acord ierarhic al solicitărilor. Persoanele ale căror cereri vor fi aprobate vor înceta contractul de muncă începând cu data de 1 noiembrie 2026, ultima zi efectiv lucrată fiind 30 octombrie. Plata compensațiilor va fi efectuată odată cu lichidarea drepturilor salariale aferente lunii octombrie. Compania își rezervă dreptul de a analiza cererile și de a aproba participarea în funcție de necesitățile operaționale.nn
Sursa: Libertatea
