Conform Libertatea: Un angajat al unui magazin de telefoane din Irlanda a primit despăgubiri de 11.000 de euro după ce a fost concediat la scurt timp după ce a semnalat neregulile managerului său. Comisia pentru Relații la Locul de Muncă (Workplace Relations Commission – WRC) a stabilit că dezvăluirea angajatului a fost protejată de lege, iar concedierea sa a fost ilegală.
Angajat concediat la câteva zile după ce a raportat neregulile managerului său
Denes Jorge, fost angajat al unei firme de telefonie mobilă, a observat că managerul său utiliza o schemă incorectă pentru a-și crește artificial comisioanele. Mai exact, acesta înregistra vânzările de huse de protecție pentru telefoane ca servicii de reparații. Această metodă îi oferea șefului de magazin un punctaj mai mare în sistemul de evaluare a performanței și, implicit, prime financiare necuvenite.
După ce a constatat neregula, angajatul a ales să își informeze superiorii ierarhici pentru a semnala conduita necorespunzătoare a managerului. În loc ca situația sesizată să fie investigată, compania l-a anunțat pe Denes Jorge, la doar trei zile distanță, că postul său a fost desființat din motive economice, motiv pentru care va fi concediat. În scrisoarea de concediere, datată 28 august 2025, compania a invocat o „criză financiară continuă” și necesitatea unei restructurări a afacerii, precum și reducerea cheltuielilor cu personalul.
A primit despăgubiri de aproape 11.000 de euro
Magistrații WRC au analizat cazul și au concluzionat că procesul de restructurare invocat de angajator a fost, de fapt, un pretext pentru a se debarasa de angajatul care a acționat ca avertizor de integritate. Instanța a stabilit că decizia de concediere a fost o reacție directă la raportarea efectuată de Denes Jorge.
În urma deliberărilor, în luna septembrie a anului trecut, WRC a dispus acordarea unei sume de 10.800 de euro drept compensație pentru pierderile salariale suferite de fostul angajat pe o perioadă de 20 de săptămâni. Această decizie reconfirmă dreptul angajaților de a semnala nereguli la locul de muncă, fără a se confrunta cu repercusiuni din partea conducerii.
Sursa: Libertatea
