Sindicatele MIPE, replică acidă la adresa ministrului PÎSLARU: „Agresorul instituțional ați fost chiar dumneavoastră!” Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), Dragoș Pîslaru, a stârnit un val de reacții vehemente din partea angajaților ministerului după ce, într-un interviu acordat Recorder, a declarat că sindicatele ar suferi de un „sindrom Stockholm”, fiind dependente de un PSD care nu le respectă promisiunile

Conform România TV: Sindicatele MIPE, replică acidă la adresa ministrului PÎSLARU: „Agresorul instituțional ați fost chiar dumneavoastră!”

Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), Dragoș Pîslaru, a stârnit un val de reacții vehemente din partea angajaților ministerului după ce, într-un interviu acordat Recorder, a declarat că sindicatele ar suferi de un „sindrom Stockholm”, fiind dependente de un PSD care nu le respectă promisiunile. Reprezentanții Sindicatului „MIPE-Normalitate” au respins categoric acuzațiile ministrului, afirmând că acesta este „agresorul instituțional” și că deciziile sale au condus la demotivarea personalului și la riscuri majore pentru absorbția fondurilor europene.

Critici pe fondul restructurării salariale și al deficitului de personal

Sindicatul „MIPE-Normalitate” subliniază că angajații își doresc să fie plătiți în funcție de muncă, responsabilitate și performanță, iar refuzul unei politici guvernamentale nu înseamnă o boală, ci o formă de reprezentare a intereselor. „Un sindicat care spune „NU” unei politici guvernamentale nu este bolnav. Un angajat care cere să fie plătit în funcție de muncă, responsabilitate, complexitate, interdicții și performanță nu este populist. Aceasta se numește reprezentarea intereselor angajaților. Acesta este rolul unui sindicat”, se arată în dreptul la replică al sindicatului.

Angajații MIPE acuză ministrul PÎSLARU că a ignorat gradul uriaș de încărcare, deficitul de personal și presiunea permanentă a termenelor. De asemenea, au fost ignorate avertizările sindicatului privind deteriorarea stării de sănătate a angajaților și numărul îngrijorător de decese înregistrate în rândul personalului. În ciuda acestor probleme, veniturile angajaților au fost diminuate cu până la 30%, fără a genera economii la buget, în condițiile în care acestea erau susținute din fonduri europene. Această situație, susțin sindicaliștii, a condus la demotivarea specialiștilor, plecarea a 10% din personalul OIR și slăbirea capacității administrative, tocmai într-un moment crucial pentru absorbția fondurilor europene.

Promisiuni neonorate și riscuri pentru fondurile UE

Sindicatul reamintește ministrului PÎSLARU propriile sale declarații din 4 iulie 2025, când acesta promitea corectarea nedreptăților salariale și o administrație performantă, răsplătită pe măsură. Ulterior, angajații au fost penalizați financiar, iar performanța a fost marginalizată aproape în integralitate din mecanismul de salarizare prin proiectul noii legi a salarizării. Această discrepanță între declarații și fapte a condus la nemulțumirea angajaților, descrisă de sindicat ca o „realitate”, nu un „sindrom”.

Reprezentanții angajaților acuză Guvernul BOLOJAN că încearcă să transfere eșecul legii salarizării în cârca sindicatelor, deși acestea au avertizat și au propus soluții pentru o reformă reală a administrației, bazată pe performanță. Se subliniază că Banca Mondială oferă asistență tehnică și recomandări, însă deciziile privind arhitectura legii salarizării și rolul performanței sunt asumate de autoritățile române. Respectul pentru dialogul social trebuie demonstrat prin fapte, prin respect pentru angajați, munca și performanța lor, și nu prin invocarea unor „sindroame” și căutarea vinovaților.

Sursa: România TV