Titlu: În Scădere: Numărul posturilor din sectorul public a scăzut cu 290 în noiembrie 2025
În luna noiembrie 2025, numărul posturilor ocupate în instituțiile și autoritățile publice a scăzut cu 290, conform datelor recent transmise de Ministerul Finanțelor. Acesta continuă trendul de scădere pe care îl vedem din luna martie a acestui an, când s-a înregistrat o diminuare semnificativă a numărului de posturi vacante.
# O scădere bruscă a locurilor de muncă în sectorul public
Acest declin brusc al locurilor de muncă în sectorul public ar putea să aibă repercusiuni semnificative asupra funcționării instituțiilor și autorităților publice. Într-o epocă în care credem că tehnologia ne va ajuta să eficientizăm și mai mult procesele, ne aflăm în fața unei situații unde nu avem suficienți oameni cu care să lucrăm.
“Societatea românească se confruntă cu o problemă gravă referitoare la lipsa forței de muncă în serviciul public,” a declarat un oficial din cadrul Ministerului Finanțelor. “Această scădere a locurilor ocupate este un semnal că serviciul public este într-o situație dificilă.”
# Probleme de lungă durată
În contextul actual, problema descreșterii posturilor ocupate în sectorul public nu este o situație nouă. Luna martie a acestui an a înregistrat prima scădere substanțială a numărului posturilor ocupate în sectorul public. Până în luna noiembrie 2025, numărul acestora a scăzut constant, indicând o tendință pe care autoritățile publice trebuie să o abordeze cu atenție.
Încă din 2023 analiștii economici avertizau că decalajul dintre numărul pensionărilor și numărul posturilor ocupate de tineri în serviciul public se lățea. „Avem nevoie de oameni tineri, proaspăt absolvenți de facultate, să se angajeze în serviciul public,” a subliniat același oficial.
Atunci, nevoia de un salariu competitiv și oportunități de dezvoltare a carierei s-a făcut simțită, iar lipsa resurselor umane calificate, într-un moment în care populația țării este în scădere, a început să afecteze unele servicii publice.
# Interpretări și perspective
Pe de o parte, putem interpreta această scădere ca pe un stimulent pentru digitalizare, dar trebuie să înțelegem și că nu toate serviciile publice pot fi înlocuite de un algoritm sau de o mașină. Pe de altă parte, dacă nu reușim să atragem suficienți tineri în sectorul public, eficiența și capacitatea instituțiilor de stat vor suferi.
“Astfel de probleme nu pot fi rezolvate peste noapte”, avertizează oficialul din Ministerul Finanțelor. “Este nevoie de o revizuire a sistemului de recrutare, de îmbunătățirea condițiilor de muncă și de crearea unui cadru atractiv pentru tinerii care se află la început de carieră.”
Până la sfârșitul acestui an, va fi interesant de urmărit cum va evolua această situație. Să sperăm că trendul în scădere al posturilor ocupate în sectorul public nu va deveni un obicei. Situația noastră actuală ar putea deveni problematică pentru mulți români dacă se menține această direcție de deplasare a forței de muncă. Deși digitalizarea ne ajută, acești algoritmi nu pot înlocui umanitatea și discernământul personalului nostru bine pregătit și dedicat din sectorul public.
