Transparența și obiectivitatea, prioritare în procesul de recrutare la Romsilva
Consiliul de Administrație al Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva a demarat o procedură de recrutare și selecție pentru ocuparea funcției de director general. Acest demers vine la solicitarea Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor (MMAP) și fascinează printr-o premieră a procesului de selecție: publicarea listei de candidați, a punctajelor și a interviurilor.
Obiectivul acestei noi strategii este creșterea transparenței și obiectivității în procesul de selecție a viitorului director general al Romsilva. Mai mult, se urmărește stimularea participării la procesul de selecție a experților de bună credință, care consideră că Romsilva are nevoie de reformă profundă.
Noutăți esențiale în procesul de selecție
Potrivit unui comunicat al MMAP, această procedură de selecție a fost îmbunătățită în urma discuțiilor între reprezentanții Romsilva și cei ai ministerului. S-au introdus astfel o serie de măsuri suplimentare de creștere a transparenței și de verificare a candidaților.
Între aceste inovații se numără publicarea extinsă a CV-urilor candidaților, transparentizarea scrisorilor de intenție și a punctajelor obținute. De asemenea, vor fi publicate interviurile celor cinci candidați selectați pe lista scurtă pe site-urile Romsilva și MMAP, unde vor rămâne disponibile cel puțin un an.
‘Să facă un pas foarte important înainte. Doar o competiție reală între candidați foarte buni va putea îndepărta alegeri subiective și un rezultat final superficial. Romsilva se poate reforma, dar are nevoie pentru asta de un concurs real, obiectiv și transparent – principii pe care sper că toți membrii comisiei le vor respecta’ a declarat Buzoianu, un reprezentant al autorităților.
Monotorizare atentă și temeinică a procesului
În plus, procesul de selecție va fi supravegheat de observatori din partea Ministerului Mediului pentru un control optim. Consiliul de Administrație va cere date suplimentare despre candidați de la instituțiile în măsură să le furnizeze, pentru a fundamenta cât mai obiectiv deciziile de punctare a candidaților.
Evaluarea candidaților va include analiza documentelor din dosarele de candidatură, a declarațiilor de intenție, verificarea referințelor și a activității anterioare, dar și evaluarea comportamentului candidaților în cadrul interviului. Totodată, comisia de selecție va avea în vedere și informații publice din rapoartele Curții de Conturi, ale Corpului de Control al ministrului mediului, apelor și pădurilor și din rapoartele de audit referitoare la activitatea conducerii Romsilva.
Căutând astfel să se asigure că procesul de selectare este transparent și că alegerea se face în funcție de calitatea candidaților, nu a relațiilor acestora, Ministerul Mediului face un pas important către reformarea și modernizarea unei instituții cheie precum Romsilva. Tranziția către un sistem mai transparent și mai obiectiv ar putea fi un exemplu pentru alte instituții ale statului, subliniind totodată importanța pădurilor pentru România și responsabilitatea ce revine celor care le administrează.
