Conform Financialintelligence.ro: Ministrul Dragoș Pîslaru anunță reforma sporurilor în sectorul bugetar
Ministrul interimar al Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, Dragoș Pîslaru, a prezentat luni un nou proiect de Lege de salarizare unitară. Aceasta prevede eliminarea a 87 de sporuri din totalul de 151 existente în sistemul bugetar, o reducere de aproape 57%.
Proiectul a fost lansat în dezbatere publică și urmează să fie înaintat Parlamentului pentru a iniția procesul legislativ.
Eliminarea sporurilor, o măsură pentru echitate
Dragoș Pîslaru a explicat că inițiativa are ca scop principal creșterea echității în salarizare. Accentul se mută de pe sporuri pe salariile de bază, care ar trebui să evolueze într-un mod predictibil. Actuala abordare, bazată pe sporuri, este considerată a fi o măsură temporară, nesustenabilă pe termen lung.
Ministrul a subliniat că, în prezent, există o mare inechitate în modul în care sunt plătiți angajații, unii primind beneficii salariale nejustificate. Această situație a condus la o complexitate excesivă a sistemului.
Sisteme de performanță și limitări
Noul proiect de lege introduce un sistem de bonificare a performanței. Acesta va acorda între 10 și 20% din salariul de bază pentru maxim 30% din angajați. În primul an de implementare, aceste bonificații vor fi limitate la 4% din anvelopa salarială.
Dragoș Pîslaru a mai evidențiat că actuala lege a salarizării nu a reușit să se adapteze performanței angajaților. Primele de excelență, existente până acum, erau acordate discreționar, fără o bază clară.
Stabilitate legislativă garantată
Ministrul a precizat că, pentru a asigura stabilitatea, noua legislație va rămâne neschimbată timp de cinci ani. Această prevedere este inclusă și într-un acord politic cu partidele și este susținută de un jalon din cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Dragoș Pîslaru a mai amintit că Legea-cadru 153/2017 a fost modificată de 43 de ori prin diverse acte normative, inclusiv decrete prezidențiale și ale Curții Constituționale. Acesta este un motiv pentru care se dorește o perioadă de stabilitate legislativă.
În perioada iulie 2017 – octombrie 2022, adică de la adoptarea Legii 153, aceasta a suferit modificări prin 43 de acte normative.
Sursa: Financialintelligence.ro
