Premierul Ilie Bolojan Critică Performanțele Directorilor de Companii de Stat
Premierul Ilie Bolojan a afirmat recent că directorii companiilor de stat nu au performat pe măsura funcției și a câștigurilor, și a explicat că ministerele au dorit să susțină un personaj sau altul în acele poziții, creând astfel contracte de management cu criterii de performanță la un nivel foarte redus.
“Și reforma companiilor de stat nu poate fi făcută de pe o zi pe alta, trebuie înțeles asta, dar am început acest lucru, am luat aceste măsuri”, a afirmat Ilie Bolojan. Premierul a subliniat că, chiar dacă directorii au o activitate mediocră, aceștia tot își îndeplinesc criteriile de performanță prevăzute în contractele lor.
Directorii de Companii de Stat: Salarii Mari, Performanțe Slabe
Ilie Bolojan a fost întrebat de ce nu a reușit până acum să demită directorii companiilor de stat, care, deși plătiți foarte bine, au avut o activitate inferioară așteptărilor.
“Și reforma companiilor de stat nu poate fi făcută de pe o zi pe alta, trebuie înțeles asta, dar am început acest lucru, am luat aceste măsuri”, a afirmat Ilie Bolojan. Premierul a adăugat: “Ei sunt în funcție, le-am tăiat drepturile salariale care depășeau o anumită limită, deci nu mai câștigă atât de mult, le-am tăiat sumele variabile în anumite zone în așa fel încât să se ajungă la un nivel decent”.
Bolojan a menționat că există atât manageri care își fac datoria și care ar trebui plătiți în funcție de valoarea rezultatelor, cât și manageri cu contracte blindate, realizate inadecvat în anii anteriori, care sunt protejați de ministerele care nu îi presează să-și îmbunătățească performanța.
Pași în Direcția Reformării Companiilor de Stat
Bolojan a explicat că, în cadrul procesului de reformă a companiilor de stat, bugetele acestora vor fi aprobate în primul trimestru și vor include presiuni pentru îmbunătățirea activității.
“Sunt două posibilități. Să-și respecte acești noi indicatori, situație în care vor rămâne în funcție, să nu-i respecte, situație în care într-adevăr pot fi schimbați”, a clarificat el.
Premierul a explicat că impactul reducerii cu 30% a salariilor directorilor companiilor de stat este mai degrabă de natură de echitate, decât economică. “Performanța ar trebui să fie cea care îți stabilește nivelul salarizării, așa cum este în general și în sectorul privat”, a subliniat Bolojan.
Deși aceste salarii au fost reduse, Bolojan a menționat că sumele rămân în continuare mari. Cu toate acestea, acesta a subliniat că aceste măsuri reprezintă un prim pas în direcția reformării companiilor de stat și îmbunătățirii performanței directorilor acestora.
