Conform Financialintelligence.ro: Ordonatorii de credite vor putea acorda premii de performanță angajaților instituțiilor publice, conform unui proiect de Lege a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, publicat luni de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS). Aceste recompense vor fi acordate trimestrial, semestrial sau anual, în funcție de rezultatele obținute.
Criterii de acordare a premiilor
Premiile de performanță vor fi destinate personalului care a contribuit direct la rezultate importante, a participat la activități deosebite sau a efectuat lucrări excepționale. De asemenea, angajații cu un volum de activitate peste media optimă vor putea beneficia de aceste premii. Acordarea premiilor se va face cu consultarea sindicatelor sau a reprezentanților salariaților, respectând criteriile stabilite de ministerele coordonatoare ale celor șase domenii bugetare: învățământ, sănătate, cultură, diplomație, justiție și administrație. Instituțiile de apărare, ordine publică și securitate națională, precum și autoritățile publice centrale autonome vor stabili, de asemenea, propriile criterii.
Fondurile alocate pentru aceste premii nu pot depăși 4% din suma prevăzută pentru cheltuielile cu salariile de bază. Premiile vor fi acordate pentru maximum 30% din numărul total de posturi de execuție și pentru maximum 30% din numărul total de posturi de conducere și pentru înalții funcționari publici. Valoarea individuală a premiului va fi între 10% și 20% din salariul de bază, calculată la 3, 6 sau 12 luni.
Impactul proiectului de lege
Proiectul de lege prevede că premiul de performanță nu va fi luat în calcul la determinarea limitei sporurilor. Această reglementare are ca scop stimularea performanței și recunoașterea eforturilor angajaților din sectorul public. Noua lege a salarizării va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027.
Sursa: Financialintelligence.ro
