Noua Directivă UE pentru Transparența Salarială: Ce înseamnă pentru angajații din România?
Uniunea Europeană impune o schimbare majoră în politicile salariale, cu scopul de a reduce diferențele de remunerare între femei și bărbați. Directiva privind transparența salarială, valabilă pentru toate statele membre, obligă companiile să evalueze și să justifice eventualele discrepanțe salariale, indiferent de numărul de angajați. Deși termenul limită pentru transpunerea directivei în legislația națională a fost 7 iunie, Spania se confruntă cu întârzieri, neavând încă o lege adoptată în acest sens.
Evaluarea Salarială, O Nouă Realitate pentru Companii
Principala schimbare adusă de directivă este obligativitatea evaluării salariale pentru companii. Angajatorii trebuie să identifice orice diferențe salariale de 5% sau mai mult între angajații care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare, indiferent de gen. Pragul anterior era de 25%. Odată detectate aceste diferențe, companiile sunt obligate să le abordeze și să le justifice în mod obiectiv.
În caz contrar, directiva are consecințe clare. Companiile vor fi obligate să publice pe site-ul web diferența de remunerare, atât generală, cât și defalcată pe genuri. De asemenea, vor trebui să efectueze o analiză a compensațiilor împreună cu reprezentanții angajaților.
Ce riscă angajații care consideră că sunt discriminați? Pot solicita diferențe salariale, dobânzi, compensații variabile neplătite și daune pentru încălcarea drepturilor fundamentale. Termenul de prescripție este de cel puțin trei ani de la data la care angajatul a luat cunoștință de discriminare. Acțiunile pot fi depuse individual sau colectiv.
Modificări și în Procesul de Angajare
Directiva nu se limitează doar la monitorizarea salariilor actuale. Schimbări importante se regăsesc și în procesul de angajare. Companiile vor fi obligate să informeze candidații despre salariu sau intervalul salarial pentru un post, înainte de a începe interviul. De asemenea, este interzisă întrebarea candidaților despre salariul anterior, pentru a evita perpetuarea diferențelor istorice.
Companiile cu peste 150 de angajați trebuie să informeze lucrătorii despre raportul de evaluare salarială. Din cauza întârzierilor legislative din Spania, este posibil ca acest termen să fie amânat.
Companiile care nu respectă aceste noi reguli riscă, de asemenea, sancțiuni. Vorbim de amenzi administrative, a căror valoare nu a fost încă stabilită, dar și de pierderea ajutoarelor și a contractelor publice. Angajații care suferă diferențe salariale nejustificate pot rezilia contractele din cauza discriminării și pot primi despăgubiri. Acestea pot ajunge la 33 de zile pentru fiecare an lucrat și maximum 24 de salarii lunare, precum și despăgubiri pentru daune.
Guvernul din Spania are de parcurs o perioadă de tranziție, în care va trebui să adapteze legislația națională la directivele europene.
