Negocieri cruciale între SAPOA și autoritățile din San Antonio
Asociația Ofițerilor de Poliție din San Antonio (SAPOA) a demarat negocierile pentru un nou contract de muncă, un proces ce va dura 60 de zile și vizează stabilirea unor condiții mai favorabile pentru ofițerii de poliție din oraș. Acest contract, care ar urma să intre în vigoare pe 1 octombrie și să fie valabil până pe 30 septembrie 2029, are ca obiective principale creșterea salariilor, îmbunătățirea asistenței medicale și sporirea calității instruirii pentru polițiști.
Unii dintre principalii factori care determină aceste negocieri sunt decalajele salariale față de alte orașe mari din Texas. Conform SAPOA, salariul de bază al unui ofițer din San Antonio este de 62.916 dolari, în timp ce colegii lor din Austin, Dallas și Houston câștigă cu valori cuprinse între 70.644 și 75.397 de dolari anual. Această situație face dificultăți în atragerea de noi ofițeri și în păstrarea celor deja angajați.
Salarii și condiții de muncă îmbunătățite
Pentru a aborda problema salariilor, SAPOA propune un plan de creștere salarială pe mai mulți ani, ce include ajustări anuale în funcție de inflație și creșteri targetate. „Ne dorim ca ofițerii să poată trăi în orașul pe care îl slujesc. Măsurile pe care le cerem sunt esențiale pentru a menține nivelul de calitate al serviciilor către comunitate”, a declarat Danny Diaz, președintele SAPOA.
Propunerea include o ajustare a salariilor cu 3% în fiecare octombrie, în completare cu creșteri de 5 dolari pe oră începând cu aprilie, pe parcursul celor trei ani. Aceste modificări sunt menite să faciliteze păstrarea ofițerilor experimentați, dar și să atragă noi recruți.
Îmbunătățirea asistenței medicale
Un alt aspect semnificativ al negocierilor îl constituie sănătatea ofițerilor. SAPOA solicită măriri ale contribuțiilor la conturile de economii pentru sănătate, precum și modificări ale planurilor de asigurare medicală. Conform propunerii, orașul ar urma să contribuie cu o sumă mai mare, având în vedere că în prezent contribuția anuală este de 1.500 de dolari pentru ofițerii care beneficiază de planul de sănătate consumator.
De asemenea, SAPOA își propune să extindă gama serviciilor acoperite de asigurare, eliminând anumite excluderi, cum ar fi consilierea familială sau programele de renunțare la fumat. Acest lucru va ajuta ofițerii și familiile lor să beneficieze de o gamă mai largă de servicii de sănătate.
Focus pe instruire și dezvoltare profesională
Negocierile vizează și abilitarea ofițerilor prin programe de instruire și dezvoltare. SAPOA dorește să ofere un stimulent financiar pentru ofițerii care devin membri ai programului de Instruire pe teren. Aceștia ar putea beneficia de o creștere a plății suplimentare de la 265 la 500 de dolari lunar, precum și o oră suplimentară de plată pentru fiecare zi dedicată instruirii.
De asemenea, asociația propune politica de rambursare a cheltuielilor pentru cursuri de specializare, admirable dorința de a încuraja continuarea educației în domeniu. „Am nevoie de mai multe oferte de educație și formare pentru a ne menține nivelul de pregătire ridicat”, a adăugat Diaz.
În perioada următoare, întâlnirile dintre SAPOA și oficialii orașului vor continua, scopul principal fiind să se ajungă la o înțelegere care să satisfacă nevoile ofițerilor, să respecte contribuțiile contribuabililor și să asigure un nivel înalt de siguranță publică. Dialogul deschis și constructiv este esențial pentru a asigura siguranța comunității din San Antonio.
