Peste 10% din forța de muncă din Statele Unite poate fi înlocuită deja de inteligența artificială, relevă un studiu recent publicat de Massachusetts Institute of Technology (MIT). Această descoperire ridică semne de întrebare asupra viitorului pieței muncii și asupra modului în care tehnologia va remodela salariile și ocuparea forței de muncă în următorii ani, în contexte precum domeniul financiar, sănătate sau servicii profesionale.
Un instrument inovator pentru modelarea impactului AI asupra pieței muncii
Studiul, realizat cu ajutorul Iceberg Index, un instrument de simulare dezvoltat de MIT în colaborare cu Oak Ridge National Laboratory, oferă o perspectivă detaliată asupra modului în care inteligența artificială influențează locurile de muncă în fiecare colț al Statelor Unite. La baza metodei stă o simulare complexă a interacțiunilor a peste 151 de milioane de angajați americani, analizând modul în care automatizarea, algoritmii și procesele inteligente pot înlocui sarcini și abilități specifice.
“Creăm practic un geamăn digital pentru piața muncii din SUA”, explică Prasanna Balaprakash, director al Oak Ridge National Laboratory, adăugând că aici nu vorbim doar despre centrele tehnologice precum Silicon Valley, ci despre fiecare stat și zonă geografică a țării. Antrenat pentru a predice perturbările economice, Iceberg Index ar putea deveni un instrument indispensabil pentru autoritățile și investitorii implicați în reformarea pieței muncii.
Expunerea salariilor și domeniile cele mai afectate
Rezultatele studiului sunt revelatoare: doar 2,2% din expunerea totală a salariilor, adică aproximativ 211 miliarde de dolari, se referă la concedieri sau modificări de roluri în sectoare tehnologice pur și simplu vizibile, precum IT-ul. În realitate, sub suprafață, se află o expunere mult mai mare, în valoare de până la 1,2 trilioane de dolari, ce include joburi de rutină în resurse umane, logistică, finanțe și administrație. Acestea sunt domenii despre care până acum se vorbea mai rar în contextul automatizării, dar care riscă să fie la fel de afectate de avansul AI.
Studiul nu indică un orizont clar pentru dispariția locurilor de muncă, ci oferă o imagine de ansamblu asupra potențialului de înlocuire a anumitor atribuții în viitorul apropiat. Potrivit cercetătorilor, această abordare permite liderilor și factorilor de decizie să identifice zonele cu expunere ridicată, să prioritizeze investițiile în recalificare și infrastructură, dar și să testeze scenarii de intervenție înainte de a aloca resurse masive pentru implementare.
Impactul și perspectiva pe termen mediu
Dat fiind faptul că AI devine din ce în ce mai performant și accesibil, aceste analize pot juca un rol esențial în pregătirea pentru schimbările ce urmează. În timp ce unele locuri de muncă vor fi eliminate, altele vor fi create, dar procesele de adaptare vor fi inevitabile. Pentru autorități și companii, înțelegerea detaliată a zonei de expunere devine crucială pentru a preveni situații de criză economică sau socială.
Futurele cercetări vor trebui să se concentreze pe modul în care aceste simulări se pot traduce în politici concrete, atât pentru recalificare, cât și pentru protejarea angajaților vulnerabili. În același timp, dezvoltarea unor tehnologii AI mai eficiente și mai personalizate va contribui la reducerea riscurilor, dar și la îmbunătățirea calității serviciilor și produselor.
Este evident că era digitală și automatizarea nu mai sunt doar o perspectivă îndepărtată, ci o realitate în plină punere în aplicare. Liderii trebuie să adapteze strategiile și să își pregătească forța de muncă pentru provocările viitoare, având în față un instrument ca Iceberg Index, ce le poate arăta clar în ce măsură și unde trebuie investit pentru a asigura o tranziție echilibrată către o piață a muncii din ce în ce mai automatizată.
