Conform Stiripesurse.ro: MIPE susține modificarea salarizării personalului care gestionează fonduri europene, însă aceste măsuri nu se regăsesc în proiectul noii Legi a salarizării. Situația este paradoxală, întrucât ministrul interimar al Fondurilor Europene, Dragoș Pîslaru, transmite către ministrul interimar al Muncii, tot Dragoș Pîslaru, observații și propuneri de modificare a legii, recunoscând necesitatea corectării salarizării personalului din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) și din Organismele Intermediare Regionale (OIR).
Paradoxul ministrului Pîslaru: susținere pe hârtie, lipsă de acțiune
Sindicatul „MIPE Normalitate” atrage atenția asupra acestei situații, subliniind că, deși MIPE recunoaște oficial revendicările sindicatului și necesitatea ajustării salariale, inclusiv pe considerentul unui „impact bugetar favorabil”, aceste aspecte nu au fost transpus în proiectul Legii salarizării. În esență, ministrul Pîslaru de la MIPE îi solicită ministrului Pîslaru de la Muncă să rezolve o problemă pe care chiar el, în calitate de ministru al Muncii, ar fi trebuit să o includă în proiectul de lege.
Potrivit sindicatului, angajații nu mai au nevoie doar de susținere declarativă, ci de măsuri concrete care să se reflecte în grila de salarizare. Această discrepanță între declarații și realitate generează frustrare și demotivare în rândul personalului care gestionează fonduri europene, exact într-un moment critic pentru absorbția fondurilor europene.
Consecințele neadaptării salariale: pierderea specialiștilor
Proiectul noii Legi a salarizării aduce noi discriminări și diminuări ale veniturilor pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor europene. După ce în anul 2025 au suportat deja reduceri salariale de aproximativ 30%, aceștia se confruntă acum cu transformarea unei majorări salariale din 2004, acordată pentru activitatea de gestionare a fondurilor externe, într-un spor variabil. De asemenea, au fost eliminate stimulentele acordate din fondurile aferente Politicii de Coeziune, în timp ce alte politici, precum Politica Agricolă Comună sau Fondul pentru Modernizare, mențin aceste stimulente.
Această situație creează o discriminare evidentă în cadrul aceluiași sistem de gestionare a fondurilor europene, afectând specialiștii care se confruntă cu responsabilități ridicate, complexitate și presiunea termenelor. MIPE a confirmat oficial necesitatea corectării salarizării, argumentând că aceasta nu generează un impact negativ asupra bugetului de stat, ci chiar un „impact bugetar favorabil”, deoarece cheltuielile salariale sunt eligibile și rambursabile din fonduri europene.
Statul român riscă astfel să piardă profesioniști valoroși, esențiali pentru atragerea și utilizarea eficientă a fondurilor europene. Guvernul este chemat să susțină și să protejeze acești specialiști, asigurând capacitatea administrativă necesară pentru atingerea obiectivelor naționale de dezvoltare prin intermediul fondurilor europene. MIPE a solicitat, în mod oficial, modificarea Anexei nr. VIII din proiectul de lege, în sensul încadrării personalului din cadrul organismelor intermediare pentru programele operaționale la nivelul II de salarizare, în locul nivelului I, considerând că această schimbare reflectă mai bine complexitatea activității și responsabilitățile asumate.
România nu își permite să piardă specialiștii care aduc fonduri europene.
Sursa: Stiripesurse.ro
