Ministerul Culturii relansează competiția pentru managementul Teatrului Național „I.L. Caragiale” din București, stabilind termenul de depunere a candidaturilor pentru 5 martie 2026
După un eșec clar în încercarea anterioară de a desemna un nou director pentru Teatrul Național București (TNB), Ministerul Culturii a decis să reia procedura de selecție, punând din nou în joc poziția de conducere a celei mai mari instituții culturale din România. Într-un moment de criză administrativă și de incertitudine, oficialii anunță că termenul limită pentru depunerea dosarelor va fi 5 martie 2026, iar procesul va fi unul riguros, cu accent accentuat pe experiența și calificările candidaților.
Contextul și motivele relansării procedurii
Ultima încercare de a numi un nou management s-a soldat cu un eșec major, în condițiile în care niciunul dintre candidații înscriși nu a trecut de etapa de analiză a proiectelor de management. În final, niciunul nu a obținut punctajul necesar pentru a avansa la interviu, iar comisia de evaluare a respins toate propunerile, fapt ce a dus la suspendarea temporară a procesului. În acest context, ministerul a decis reluarea procedurii, ținând cont și de mizele financiare pe termen lung ale teatru.
Bugetul TNB pentru anul 2025 a fost de aproximativ 72,3 milioane de lei, echivalentul a circa 14 milioane de euro. Majoritatea fondurilor, în proporție de 80%, sunt subvenționate din bugetul statului și direcționate în principal către cheltuielile de personal, ceea ce face poziția de manager extrem de importantă pentru gestionarea resurselor și asigurarea continuității în activități și proiecte culturale.
Criterii de eligibilitate și dificultățile accesului la funcție
Criteriile impuse de autorități pentru noua rundă de selecție sunt foarte stricte. Potențialii candidați trebuie să aibă cel puțin zece ani de experiență în managementul unei instituții culturale, iar studiile de licență în domeniul „Teatru și artele spectacolului” sunt obligatorii. De asemenea, regulamentul elimină din start managerii din alte domenii culturale, concentrându-se strict pe cei cu background teatral.
Există, totuși, o excepție notabilă: cei cu diplome de master în „Management cultural” pot aplica dacă au o vechime redusă de cel puțin cinci ani în funcții de conducere. Miza acestor condiții dure este clară – se dorește selectarea unui gestionarul cu o experiență solidă, capabil să gestioneze unul dintre cele mai mari bugete culturale din țară, în condițiile în care o bună parte din fonduri trebuie direcționate către salarii și sporuri, iar restul investiilor în proiecte și infrastructură.
Criza de personal și interimarii de facto
Din luna decembrie 2025, situația de la TNB a fost marcată de o instabilitate accentuată, odată cu respingerea tuturor candidaturilor. Trei dintre aspiranți – Ada Lupu Hausvater, Alexandra Badea și Radu Popescu – s-au aflat în analiza de proiecte, însă niciunul nu a reușit să convingă evaluatorii, fiind notat sub baremul de trecere. Un candidat suplimentar, Gabriel Fătu, a fost eliminat încă din etapa inițială pentru motive administrative.
Pentru a evita blocajele totale, Ministerul Culturii a numit actorul Adrian Titieni ca manager interimar pentru maximum 120 de zile, începând cu 1 ianuarie 2026. Pe lângă cariera artistică, Titieni are un CV politic și administrativ remarcabil, fiind fost consilier prezidențial și de stat, precum și fost rector al Universității Naționale de Artă Teatrală și Cinematografie. Alegerea sa a fost criticată de unii ca fiind una temporară, dar necesară pentru a asigura continuitatea managementului în perioada de tranziție.
Transparența și provocările procesului de selecție
O întâlnire importantă din decembrie 2025, menită să clarifice criteriile de notare și transparența procesului, a stârnit controverse, unii candidați refuzând să facă publice proiectele nedublate de punctaj. Reglementările solicitate pentru viitorul director implică prezentarea unui proiect de management de până la 80 de pagini, împreună cu anexele sale, în încercarea de a spori competiția și de a evita scurgerile de informații sau posibile influențe nepotrivite.
Procesul oficial de reluare a selecției a fost anunțat pentru începutul anului și include etape clar definite, cu analiza proiectelor între 11 și 20 martie, urmate de interviuri pe 23 și 24 martie. Rezultatul final va fi comunicat rapid după ultimele probe, în încercarea de a nu întârza prea mult predarea șefiei teatrului, având în vedere importanța strategică a instituției.
Pe măsură ce termenul pentru depunerea candidaturilor se apropie, optimismul rămâne temperat, scenele de la TNB fiind predominant marcate de incertitudine. Însă, pentru România culturală, numirea noului conducător al celui mai mare teatru național este considerată o prioritate, menită să readucă stabilitatea și să susțină proiectele artistice ce ating zilnic mii de oameni. Timpul va decide dacă această rundă va aduce rezultatul dorit sau dacă criza managerială va continua să marcheze scena culturală bucureșteană.
