Conform Stiripesurse.ro: Guvernul a oficializat, prin publicarea în Monitorul Oficial, introducerea unor noi criterii pentru acordarea majorărilor salariale de până la 40% personalului din sectorul public implicat în gestionarea proiectelor finanțate din fonduri europene. Măsura intervine pe fondul întârzierilor înregistrate de România în îndeplinirea țintelor și jaloanelor stabilite prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), neatingerea acestora putând atrage penalități financiare.
Majorarea salarială se referă la creșterea salariului de bază, a soldei de funcție/salariului de funcție sau a indemnizației de încadrare. Aceasta se aplică înalților funcționari publici, personalului de conducere și celui de execuție din structurile de specialitate dedicate coordonării reformelor și investițiilor din cadrul PNRR.
Condiții de performanță pentru majorări salariale
Decizia Guvernului, publicată vineri, stabilește că majorarea salarială de până la 40% va fi acordată lunar în baza unui raport individual de activitate, care trebuie aprobat de conducătorul instituției. Acest raport va demonstra gradul de îndeplinire a reformelor, țintelor și jaloanelor aferente fiecărui coordonator de reformă și investiție din PNRR. Un prag minim de 50% la îndeplinirea acestor obiective, atât la nivel de ordonator principal, cât și la nivel individual, este necesar pentru acordarea acestei majorări.
Conducătorul fiecărei instituții are obligația să emită un ordin în termen de maxim 5 zile de la intrarea în vigoare a hotărârii. Prin acest ordin vor fi stabilite activitățile și subactivitățile rămase de realizat din calendarul de implementare a PNRR, precum și modelul raportului individual de activitate. Acesta va trebui publicat în Monitorul Oficial.
Raportarea lunară, esențială pentru obținerea bonusului
Acordarea lunară a majorării salariale este condiționată și de depunerea unui raport de activitate lunar de către personalul vizat. Acest raport trebuie să ateste îndeplinirea integrală a activităților și subactivităților specifice lunii respective. Termenul limită pentru depunerea acestui raport este data de 5 a lunii următoare celei pentru care se solicită plata.
Structurile de resurse umane și șefii ierarhici au responsabilitatea de a aviza și aproba aceste rapoarte, dar numai în condițiile în care obiectivele stabilite pentru luna respectivă au fost atinse în totalitate. Măsura intră în vigoare în contextul presiunii de a accelera absorbția fondurilor europene și de a respecta termenele PNRR.
Până la data de 31 august 2026 sunt valabile aceste prevederi, care au scopul de a stimula performanța în implementarea proiectelor cu finanțare europeană.
Sursa: Stiripesurse.ro



