Conform Financialintelligence.ro: Numiri controversate în companiile de stat, o problemă de sistem
Afirmațiile făcute de Daniel Gheorghiu, membru al Consiliului de Administrație la Compania Națională de Transport Energie Electrică (TRANSELECTRICA), lansează o polemică serioasă în privința procesului de numire a membrilor în conducerea companiilor cu capital de stat din România. Potrivit acestuia, procedura actuală permite unui grup restrâns de persoane să valideze numiri considerate a fi problematice, ridicând semne de întrebare cu privire la transparența și la criteriile de selecție folosite. Gheorghiu a subliniat că această situație nu este una singulară, ci reflectă o problemă sistemică profund înrădăcinată în modul de funcționare al instituțiilor statului.
El a explicat că, în practică, validarea finală a unor candidați pentru posturi cheie în companiile de stat este dictată de interese specifice, care nu au întotdeauna legătură cu competența profesională sau cu interesul public. Această dinamică restrânge cercul decizional la câțiva actori cheie, ignorând deseori voința colectivă sau chiar recomandările organismelor de evaluare independente. Membrul CA al TRANSELECTRICA a accentuat că un astfel de model de funcționare deschide ușa către clientelism și numiri politizate, subminând eficiența companiilor respective.
Validați de puțini, în detrimentul multora
Un aspect deosebit de îngrijorător semnalat de Gheorghiu este faptul că, prin mecanisme procedurale, deciziile finale de numire ajung să fie luate în cercuri foarte restrânse. Aceste grupuri restrânse au, așadar, puterea de a valida sau invalida propuneri, adesea fără o dezbatere publică amplă sau fără ca toate vocile relevante să fie ascultate. Această concentrare a puterii de decizie într-un număr mic de mâini alimentează suspiciunile cu privire la lipsa de obiectivitate și la posibile influențe nelegitime în procesul de selecție.
Astfel, se creează un vid în care competența reală a candidaților poate fi eclipsată de relații sau de alte considerații mai puțin transparente. Consecința directă este numirea în funcții de conducere a unor persoane care nu posedă expertiza necesară pentru a gestiona eficient active strategice ale statului. Problema devine, prin urmare, una de sistem, afectând buna guvernanță corporativă și performanța economică a entităților unde au loc aceste numiri.
O problemă de sistem, nu de excepție
Daniel Gheorghiu a fost ferm în a sublinia că situația observată la TRANSELECTRICA nu este un caz izolat, ci o manifestare a unei probleme structurale cu care se confruntă multiple companii de stat din România. Mecanismul prin care câteva persoane reușesc să valideze procedural numiri, adesea în detrimentul meritocrației, pare să fie un modus operandi generalizat. Aceasta sugerează o breșă în cadrul legislativ sau în aplicarea acestuia, care permite astfel de practici să persiste.
Modul defectuos de funcționare a sistemului de numiri în administrația publică și în companiile de stat a fost criticat de numeroase ori de-a lungul timpului, însă implementarea unor reforme eficiente pare să fie un proces anevoios. Lipsa transparenței și dificultatea de a combate influențele politice sau de altă natură în procesele decizionale mențin un climat de neîncredere și subminează eforturile de profesionalizare a managementului public.
Consiliul de Administrație al TRANSELECTRICA a avut pe agenda sa, recent, discuții privind numiri în structurile companiei, discuții în urma cărora au apărut afirmațiile lui Daniel Gheorghiu.
Sursa: Financialintelligence.ro
