Conform Gândul: Dragoș Pîslaru, prins într-un joc politic al propriilor ministere
Situația pare desprinsă dintr-un scenariu absurd: Dragoș Pîslaru, în dubla sa calitate de ministru interimar al Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) și de ministru al Muncii și Solidarității Sociale, se află într-un conflict intern. MIPE, condus de Pîslaru, critică proiectul noii Legi a salarizării elaborat de Ministerul Muncii, tot sub Pîslaru, invocând lipsa unor modificări esențiale pentru personalul care gestionează fonduri europene.
Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene a transmis Ministerului Muncii observații punctuale la proiectul de lege, solicitând o regândire a grilei de salarizare pentru angajații implicați în gestionarea fondurilor UE. MIPE susține că forma actuală a legii nu reflectă corect complexitatea sarcinilor și responsabilitățile acestor specialiști, avertizând că inacțiunea ar putea duce la plecarea personalului calificat și, implicit, la afectarea capacității României de a atrage fonduri europene.
Sindicatul reclamă paradoxul conflictului intern
Situația a atras imediat atenția Sindicatului „MIPE Normalitate”, care a subliniat caracterul cel puțin neobișnuit al demersului. Reprezentanții sindicatului au remarcat, cu un strop de ironie, faptul că solicitarea oficială de rezolvare a problemelor salariale provine de la un minister condus de aceeași persoană care, în paralel, ar trebui să găsească soluții.
„Ministrul MIPE, Dragoș Pîslaru, îi cere ministrului Muncii, Dragoș Pîslaru, să rezolve problema legată de salarizare din MIPE! Noi așteptăm rezultatul acestei dificile negocieri… a domnului ministru cu el însuși. Ministrul MIPE ne dă dreptate – dar, deocamdată, doar pe hârtie, nu și în practică”, au declarat oficialii sindicatului. Aceștia așteaptă ca susținerea declarativă să se materializeze în modificări legislative concrete.
MIPE își susține angajații, dar lupta continuă
Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene a confirmat că observațiile sale sunt, în mare parte, aliniate cu cerințele Sindicatului „MIPE Normalitate”. Instituția cere modificarea Anexei VIII a proiectului Legii salarizării, propunând încadrarea personalului din organismele intermediare pentru programele operaționale la nivelul II de salarizare, în loc de nivelul I.
MIPE argumentează că această ajustare este necesară pentru a reflecta corect complexitatea activității, responsabilitățile și contribuția angajaților la sistemul de management al fondurilor europene. Mai mult, ministerul susține că măsura nu va genera un impact negativ asupra bugetului de stat, deoarece cheltuielile salariale în acest sector sunt considerate costuri eligibile și pot fi rambursate din fonduri europene, prin Programul Asistență Tehnică 2021-2027.
Sindicatul „MIPE Normalitate” insistă însă ca susținerea din partea ministerului să se traducă în acțiuni concrete, nu doar în declarații. Angajații se confruntă, conform sindicaliștilor, cu diminuări salariale semnificative, de aproximativ 30% în 2025, iar noua lege a salarizării pare să aducă noi discriminări și scăderi de venituri. Eliminarea unor stimulente și transformarea majorărilor salariale în sporuri variabile ar putea accelera plecarea specialiștilor din sistem, într-un moment critic pentru absorbția fondurilor europene.
„Am aprecia dacă Ministrul Pîslaru de la MIPE trebuie să-l convingă pe ministrul Pîslaru de la Muncă să pună în aplicare ceea ce MIPE susține oficial că este corect și justificat! Dincolo de ironie, pentru angajații MIPE problema este cât se poate de serioasă”, au subliniat reprezentanții sindicatului. Aceștia avertizează că România riscă să piardă personal calificat, cu implicații directe asupra absorbției fondurilor europene.
Sursa: Gândul
