Conform Stiripesurse.ro:
Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, a anunțat că primele consultări pe marginea noii legi a salarizării unitare au scos la iveală probleme semnificative. Acesta a subliniat că anumite grile nu sunt „așezate corect” și a promis că observațiile primite vor fi analizate și corectate unde este cazul. Discuțiile au loc în contextul amenințărilor cu proteste din partea mai multor sindicate din învățământ, sănătate și poliție.
Reacțiile după primele discuții
Dragoș Pîslaru a organizat două sesiuni generale de informare în această săptămână. Una a avut loc cu instituțiile publice, iar cealaltă cu partenerii sociali. Au urmat consultări cu reprezentanți ai familiilor ocupaționale din Sănătate, Cultură, Educație, instituții autofinanțate, Apărare și Ordine Publică. Aproximativ 100 de persoane au participat deja la aceste discuții. Proiectul de lege elaborat de Ministerul Muncii, împreună cu rapoartele Băncii Mondiale, metodologia și documentele de ierarhizare a funcțiilor, au fost publicate pentru dezbatere publică.
Ministrul a menționat că au fost primite sute de observații, atât în scris, cât și în cadrul întâlnirilor. Acestea variază de la puncte specifice la probleme de fond care trebuie analizate și corectate. Pîslaru a recunoscut existența unor „probleme reale” și a menționat că anumite grile nu sunt încă perfect așezate. A subliniat, de asemenea, că există situații care necesită reanalizare și întrebări legitime la care se așteaptă răspunsuri.
Calendarul și contextul legii salarizării
Ministrul a reiterat importanța adoptării și implementării legii salarizării până la 31 august. Acest lucru este necesar în contextul angajamentelor asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și al necesității reducerii deficitului bugetar. Potrivit lui Pîslaru, România trebuie să gestioneze constrângeri fiscale semnificative și să recupereze întârzieri în implementarea PNRR. El a avertizat că nefinalizarea reformelor asumate poate duce la pierderea fondurilor europene.
În plus, Pîslaru a subliniat că aceste consultări nu reprezintă negocieri salariale, ci au ca scop stabilirea unor reguli echitabile și predictibile pentru întregul sistem public.
Sporurile și alte aspecte dezbătute
Proiectul prevede eliminarea a peste jumătate dintre sporurile existente, cu scopul de a simplifica și crește transparența sistemului de salarizare. Pîslaru a menționat că simplificarea nu ar trebui să însemne ignorarea unor responsabilități reale. El a dat ca exemplu indemnizația de dirigenție, sugerând că modificările la acest tip de drepturi trebuie analizate cu atenție.
Consultările au abordat și alte aspecte care depășesc o analiză strict tehnică. Acestea includ raporturile dintre diferite categorii profesionale și salarizarea funcțiilor de demnitate publică. Pîslaru a subliniat că noua lege trebuie să țină cont de oamenii din spatele funcțiilor și să asigure un tratament echitabil pentru angajații statului.
Pîslaru a menționat că autoritățile dispun de trei săptămâni pentru a finaliza proiectul într-o formă asumată politic.
Sursa: Stiripesurse.ro
