Compania americană HP face un anunț care va zgudui piața tehnologică: până în 2028, între 4.000 și 6.000 de angajați vor fi concediați, pe fondul unei strategii ambițioase de a-și redefinească afacerea prin adoptarea pe scară largă a inteligenței artificiale. Decizia vine într-un context global în care tehnologia AI devine un element esențial pentru companiile din domeniul IT, dar și pentru cele din alte industrii, și semnalează o schimbare profundă în modul în care firmele planifică creșterea și optimizarea costurilor.
Planul de restructurare și economiile vizate pe termen lung
Potrivit raportului financiar publicat recent, HP intenționează să economisească aproximativ un miliard de dolari până în 2028, în principal prin reducerea personalului și implementarea unor modele operaționale mai eficiente. Costurile directe asociate acestui proces sunt estimate la circa 650 de milioane de dolari, dintre care 250 de milioane vor fi suportate în anul fiscal 2026, ceea ce indică o strategie de restructurare cu impact pe termen mediu și lung. Ţinta finală este consolidarea poziției pe piață și accelerarea inovației, în condițiile în care compania își propune să “îmbrățișeze și să faciliteze utilizarea inteligenței artificiale pentru a crește satisfacția clienților, inovația și productivitatea”, după cum declara recent CEO-ul Enrique Lores.
Inteligența artificială, noul motor al creșterii
HP își bazează strategia pe o direcție clară: integrarea profundă a AI în toate departamentele și procesele companiei. Directorul general a subliniat că “în 2026 intenționăm să creștem mai rapid decât piața”, adăugând că “avem o oportunitate semnificativă de a integra inteligența artificială în tot ceea ce facem și de a transforma compania”. În acest sens, HP a început deja numeroase proiecte-pilot pentru a evalua modul în care AI poate optimiza procesul de producție, suportul tehnic și managementul resurselor umane.
Ce face diferența în abordarea HP este focusul pe AI agentică, un sistem avansat capabil să automatizeze sarcini de muncă complexe, interconectate între departamente. Specialistii cred că această tehnologie va revoluționa nu doar operațiunile interne, ci și modul în care companiile competitive vor atrage și păstra forța de muncă, reducând considerabil numărul de locuri de muncă standard. Într-un peisaj deja tensionat de reducerea personalului din companii precum Amazon sau Workday, anunțul HP completează tabloul unei revoluții tehnologice în care automatizarea devine o realitate de neevitat.
Impact asupra pieței muncii și perspectivele viitoare
Dezvăluirile HP vin în contextul în care experții avertizează asupra riscurilor majore ale progresului AI asupra locurilor de muncă, în special în zonele cu “guler alb”. Unele estimări sugerează că, în următorii ani, până la jumătate dintre joburile de birou de nivel entry-level ar putea fi înlocuite de sistemele automatizate. CEO-ul companiei de AI Anthropic, Dario Amodei, a atras atenția că progresul rapid al tehnologiei poate duce la eliminarea unei părți considerabile din aceste poziții în următorii 1-5 ani, generând o schimbare profundă în modul în care funcționează economia globală.
Pe măsură ce companii precum HP şi altele continuă să investească în AI, întrebarea rămâne deschisă: ce impact vor avea aceste transformări asupra forței de muncă reale? În timp ce unii specialiști văd în această evoluție o oportunitate de a crește eficiența și de a dezvolta noi roluri, alții avertizează că tensiunile sociale și economice generate de automatizare ar putea fi considerabile.
Ce urmează în această era a reconfigurării globale a muncii va depinde în mare măsură de modul în care societățile și reglementările vor răspunde acestor provocări, dar deja este clar că niciun sector nu va rămâne indiferent la această revoluție digitală. HP pare hotărâtă să fie în fața valului, chiar dacă sacrificiile sunt pe termen lung.
