mobilitate internațională, atrage atenția asupra necesității revizuirii proiectului de Ordonanță de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România. Anunțul vine în urma dezbaterilor publice pe marginea proiectului și după publicarea sintezei propunerilor rezultate din consultările publice. Compania avertizează că, în forma actuală, proiectul riscă să afecteze negativ companiile conforme și să frâneze dezvoltarea economică.
Critici principale la adresa proiectului de ordonanță
Principalul argument al Nestlers Group este că proiectul de ordonanță pare să se concentreze exclusiv pe lucrătorii necalificați. Reprezentanții companiei subliniază că piața muncii este mult mai complexă și include și angajați fără studii universitare care activează în sectoare sofisticate. Abordarea actuală, care nu face diferența între diversele categorii de muncitori, este considerată rigidă și dăunătoare pentru companiile care funcționează legal și au nevoie de forță de muncă calificată. „Dacă îi tratezi identic, fără diferențiere, nu reglementezi inteligent piața, ci o blochezi”, a declarat Elena Antoneac, Managing Partner Nestlers Group.nnCompania mai consideră că proiectul transferă o presiune administrativă și financiară excesivă către agențiile autorizate și companiile conforme. Sancțiunile severe și lipsa unei logici de gradualitate cresc costurile conformării, acestea fiind transferate în piață prin tarife mai mari, afectând angajatorii și deciziile de investiții.
Necesitatea flexibilității și adaptabilității
Nestlers subliniază importanța flexibilității și adaptabilității în contextul economic actual. Companiile au nevoie să poată reacționa rapid la noi contracte, extinderi operaționale și schimbări de volum. O legislație rigidă, care nu ține cont de ritmul economiei reale, riscă să transforme conformarea într-un obstacol operațional. Ionuț Cirdei, Head of the Immigration Unit, Nestlers Group, a specificat că România are nevoie de control și predictibilitate, dar la fel de mult și de flexibilitate economică.nnCompania argumentează că o reglementare eficientă trebuie să echilibreze protecția lucrătorului, siguranța juridică a angajatorului și interesul economic general. O legislație axată exclusiv pe sancțiuni, fără o infrastructură administrativă funcțională și fără diferențiere între tipurile de activități, va conduce la o piață mai rigidă, mai scumpă și mai puțin competitivă.
Impact potențial și urmări
În comunicatul de presă, compania a menționat că agențiile autorizate vor fi obligate să majoreze tarifele pentru a acoperi riscurile generate de noul cadru legislativ. Din acest motiv, companiile care recrutează legal ar urma să plătească mai mult pentru a respecta legea, ceea ce ar putea încetini procesele de recrutare, majora costurile operaționale și diminua competitivitatea. Elena Antoneac, Managing Partner, a concluzionat că România are nevoie de reguli clare, dar și de inteligență economică în modul în care acestea sunt implementate.nnPentru anul 2026, Guvernul a stabilit un contingent de 90.000 de lucrători străini nou-admiși pe piața muncii din România.
