Companiile românești își orientează eforturile de recrutare către roluri specializate în inteligența artificială (AI) și competențe mixte, conform tendințelor actuale. Această schimbare reflectă o adaptare la cerințele pieței muncii în continuă evoluție și o căutare intensă de profesioniști capabili să combine cunoștințe tehnice cu abilități umane. Se observă o creștere a interesului pentru poziții precum AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist.
Joburile Viitorului: AI și Domeniile Conexe
Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, a subliniat importanța tot mai mare a rolurilor legate de inteligența artificială pentru angajatori. Un procent semnificativ, de 78% dintre lideri, au luat în considerare angajarea de personal specializat în acest domeniu. Centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din orașe precum Cluj, București și Iași au contribuit activ la această tendință, recrutând constant pentru astfel de roluri.
În afara sectorului IT, domeniile de Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea rapidă a startup-urilor a condus la o creștere a echipelor în comparație cu companiile mari de tehnologie.
Abilitățile Care Fac Diferența în Recrutare
Pe măsură ce piața muncii se transformă, competențele solicitate se schimbă constant. AI Literacy (cunoștințe de inteligență artificială), Data Storytelling (prezentarea datelor sub formă de povesti) și adaptabilitatea sunt printre abilitățile cele mai căutate. Gestionarea conflictelor și gândirea inovatoare completează lista competențelor esențiale.
AI Literacy este considerată un criteriu de selecție important, nu doar o tendință trecătoare. Aproximativ 47% dintre lideri au plasat dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni. Mai mult, 51% dintre manageri preconizează că instruirea în AI va deveni o responsabilitate majoră în următorii ani. În România, acest lucru înseamnă că angajații trebuie să demonstreze concret utilizarea instrumentelor de inteligență artificială. Companiile au investit masiv în instrumente de analiză, însă există un deficit de specialiști care pot traduce rezultatele în prezentări clare. În plus, abilitatea de a scrie rămâne o competență subestimată dar valoroasă.
Reputația Angajatorului: Factor Decisiv pentru Tineri
Reputația angajatorilor are un impact major asupra deciziei candidaților, în special în rândul tinerilor. Datele arată că aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele.
Costin Tudor a remarcat că tinerii sunt interesați de managerul direct, un criteriu esențial pe piața din România. Anunțurile de angajare care sugerează că promovarea depinde de răbdare sau de echipă pot genera neîncredere. Reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, cântărește mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.
