CJ Buzău taie 25 de posturi, în ciuda reformei administrative care ar permite mai mulți angajați
Consiliul Județean (CJ) Buzău va reduce organigrama cu 25 de posturi. Anunțul a fost făcut de președintele CJ, MARCEL Ciolacu, și survine în contextul în care reforma administrativă ar fi permis instituției să crească numărul de angajați. Proiectul de hotărâre în acest sens va fi supus aprobării consilierilor județeni în luna aprilie.
Informația a fost confirmată marți de Ciolacu, care a explicat că decizia vine ca urmare a unei analize a realităților de la nivel local. Decizia de a reduce numărul de posturi vine în contradicție cu recomandările venite din partea Instituției Prefectului, care indicau posibilitatea suplimentării organigramei. Reforma administrativă, potrivit calculelor, ar fi permis CJ Buzău să angajeze până la 287 de persoane, față de cele 253 existente inițial.
Critici la adresa reformei și ironii la adresa lui BOLOJIAN
Ciolacu a subliniat că va propune consilierilor o organigramă cu maximum 225 de angajați. Fostul premier a criticat implicit modul în care se fac reformele „din birou”, subliniind necesitatea unei abordări bazate pe realitățile din teren. El a lansat și o ironie la adresa premierului ILIE BOLOJIAN, sugerând că deciziile ar trebui luate în funcție de situația concretă, nu doar pe baza unor directive.
„Îmi cer mii de scuze de la domnul BOLOJIAN că nu fac cum zice dânsu’ să mai angajez până la 287 de persoane,” a declarat Ciolacu. Reformele, a adăugat el, nu pot fi implementate eficient fără o cunoaștere aprofundată a contextului local.
Obiectivul principal al acestei măsuri este reorganizarea instituțiilor subordonate și reducerea costurilor administrative, prin centralizarea serviciilor. Ciolacu a menționat intenția de a renunța la structurile stufoase și ineficiente, concentrându-se pe o abordare mai eficientă a administrației publice locale.
Contextul legal al reducerilor de posturi
Mecanismul de reducere a posturilor, specific reformei administrative, nu implică concedierea directă a angajaților. Scopul este limitarea numărului maxim de posturi pe care o instituție le poate avea, conform legislației. În prezent, fiecare consiliu județean funcționează cu două cifre: numărul de posturi ocupate efectiv și plafonul maxim permis de lege.
Reforma administrativă a redus plafonul maxim cu aproximativ 30%. Totuși, această reducere nu obligă la concedierea a 30% dintre angajați. La nivelul CJ Buzău, chiar și după reducerea plafonului, numărul maxim de posturi permis de lege depășește numărul actual de angajați. Practic, instituția nu este obligată nici să disponibilizeze personal, nici să reducă structura existentă.
În ciuda acestui context, Ciolacu a ales să continue politica de reducere a cheltuielilor și eficientizare a instituției. Consilierii județeni vor analiza și vota propunerea de reducere a organigramei în ședința din aprilie.
